El Reglamento (CE) no. 883/2004 sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social rige una excepción a la regla general de que, la persona que es trabajador, empleado o por cuenta propia, en un estado miembro estará sometida a la legislación de este estado”. Así, el trabajador desplazado a otro Estado miembro sigue estando sujeto a la legislación del primer Estado miembro, si se cumplen dos condiciones: una relación directa entre el empleador y el empleado que se contrata y la existencia de vínculos entre el empleador y el Estado miembro en el que establecido. Para certificar la legislación aplicable, el empleador va a ir a través del procedimiento para la obtención del Documento Portátil A1- “Certificado sobre la ley aplicable”.
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