Derecho laboral

El derecho laboral no sólo es muy formalista, sino que también presenta una específica significante: la carga de la prueba recae en el empleador, lo que significa que el es responsable de demostrar que las decisiones que toma sobre los empleados son correctos, justificados y legales.

Por lo tanto, nuestros abogados ponen un gran énfasis en el asesoramiento de prevención, lo que significa que aconsejan a los empleadores sobre las decisiones adoptadas y los documentos publicados antes de convertirse en oficial.

Además, creemos que es necesario conocer verdaderamente el cliente al cual ofrecemos asesoramiento, asistencia y representación, así como su actividad específica, ya que es la única manera en que podemos responder a sus necesidades concretas.

Aunque un contrato colectivo de trabajo o un Reglamento Interno contienen cláusulas en gran medida similares, existen diferencias esenciales relacionados con la política de personal, clausulas de confidencialidad, evaluaciones profesionales o faltas disciplinarias. Estos elementos específicos se consieran en caso de un conflicto de trabajo y pueden conducir a ganar o perder un caso.

En vista de lo anterior, nuestros abogados ofrecen asesoramiento a los empleadores en la redacción, revisión, realización y registro de los contratos colectivos de trabajo y sus adiciones, la redacción y modificación de los Reglamentos internos, las políticas de personal, adendas a los contratos indivuduales de trabajo que contienen las cláusulas específicas. Además, a solicitud de los empleadores, nos encontramos con sus empleados para explicarles el contenido de estos documentos, el significado de ciertos términos y cláusulas o consecuencias de ciertas acciones.

Con respecto a las decisiones tomadas por los empleadores, nos aseguramos que estas cumplen con las condiciones de fondo y de forma, los plazos legales y las otras obligaciones que incumben a los empleadores.

Si el empleador está obligado a hacer reducciones de personal como consecuencia de la reducción de la actividad o recortes debido a la actividad o renovación técnica, lo asistimos durante todo el procedimiento, ya sea por despidos individuales o colectivos.

Delante de la corte, representamos los intereses del empleador si los empleados impugnan los documentos que él emitió.

La provocación de daños al patrimonio de un empleador por un empleado, deliberadamente o por negligencia, es una conducta que atraerá la responsabilidad de los empleados. Nos aseguramos de que, además de la responsabilidad del empleado, disciplinaria y posiblemente penal, el empleador recupera totalmente el daño sufrido. En este sentido, elaboramos en su nombre denuncias penales con constitución de parte civil, solicitudes de responsabilidad patrimonial, responsabilidad financiera o tratamos de resolver el problema de manera amistosa, mediante la firma de un compromiso de pago por los empleados.

En circunstancias en las que cada vez más empleadores deslazan sus empleados en la Unión Europea, nosotros hacemos todos los arreglos necesarios para la preparación y presentación del archivo para la emisión del documento portátil A1 por la Casa Nacional de Pensiones Públicas de Bucarest, o para su extensión.

Cubriendo todos los aspectos relacionados con el derecho laboral, nos dedicamos con el mismo interés para todos los empleadores, independientemente de la industria o el número de empleados, sentido en el que mostramos que con el tiempo hemos ofrecido asesoramiento y representación a las empresas del TI, fabricación, turismo, medicina, comercio al por mayor y al por menor, contabilidad, subcontratación, construcción y transporte.